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寧丟訂單不丟尊嚴，難得的商業(yè)風骨
◎ 楊朝清
11年前，左手殘疾的倪云海在重慶創(chuàng)辦了一家保潔公司。公司成立之初，他就向員工許下了“寧可丟訂單也不丟尊嚴”的承諾。曾有一個好不容易爭取來的老客戶要求他換掉下肢有輕度殘疾、走路略顯搖晃的保潔員，倪云海選擇了丟掉訂單?！皝G訂單是經(jīng)濟損失，丟人、丟掉員工的尊嚴和希望，那是良心的崩塌?！比缃窆疽牙塾嬑{殘疾員工350余名，倪云海也始終堅守一條鐵律：殘疾員工與健全員工同工同酬。 對于任何一家企業(yè)來說，訂單無疑是重要的，面對快要吃到嘴里的“肥肉”，很少有企業(yè)能夠果敢地說“不”。倪云?！皩幙蓙G掉訂單也不丟尊嚴”，雖然不太契合絕大多數(shù)人眼中的商業(yè)邏輯，卻呵護了殘疾勞動者的權(quán)利和尊嚴，彰顯了一家企業(yè)的格局與擔當。 在經(jīng)典電視劇《大染坊》中，主人公陳壽亭讓兩個殘疾人當門衛(wèi)，遭遇了合伙人盧家駒的嫌棄，認為這兩名員工“煞風景”。然而，陳壽亭不僅堅持自己的做法，過年時還給工人發(fā)錢，給殘疾人的錢，甚至比給健全人的更多。用劇中的臺詞講，“這廠子有股人味”。無論是在熒幕上，還是在現(xiàn)實生活中，那些懂得尊重和善待殘疾員工的企業(yè)，往往能夠“更上一層樓”。 與健全人相比，殘疾人在求職過程中，難免遭遇形形色色的“傲慢與偏見”。對于殘疾人而言，就業(yè)不僅是謀生手段，也是融入社會的渠道。就業(yè)讓殘疾人從私人空間進入公共場域，在勞動中找到發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值、贏得尊重的路徑。 “再低微的骨頭里也有江河?！贝龠M殘疾人的價值實現(xiàn)，既需要他們自強不息、堅韌不拔，也需要公共部門、市場和社會力量的制度護佑和人文關(guān)懷。重慶這家保潔公司對殘疾人敞開懷抱，讓殘疾員工與健全員工同工同酬，寧可丟掉訂單也要“?！弊埣矄T工的崗位，這種篤定與勇毅，根源于企業(yè)對殘疾人的關(guān)愛與體諒。 包容和接納更多殘疾人就業(yè)，關(guān)鍵在于“意義之網(wǎng)”的重塑與更新。殘疾人也有對美好生活的向往和追求，他們也可以通過就業(yè)來成為更好的自己。不論是給予工作機會，還是提供技能培訓和安全教育，抑或是關(guān)注心理健康，殘疾人都需要一個能夠挺直腰桿、更體面更有尊嚴的活法。 衡量和評價一個人不能以貌取人，不能被身體殘疾一葉障目。殘障人士努力將自己的工作做好，甚至做得比健全人還要好，自然會贏得用人單位的好評與青睞。打破先入為主的成見，為殘疾人就業(yè)提供更多幫助與社會支持，實現(xiàn)殘疾人與用工單位的雙向奔赴、合作共贏，“寧可丟掉訂單也不丟尊嚴”是一面值得學習借鑒的鏡子。 |
